Mit der automatischen Erfassung und Analyse der eingehenden Bewerbungen sorgt SwissHRM für erhebliche Zeitersparnis und schnelle Reaktionszeiten im Recruiting. Dabei werden Bewerbungen inklusive Lebenslauf und Zusatzdokumente in allen gängigen Formaten und Sprachen semantisch untersucht, strukturiert erfasst und die gefundenen Merkmale gegen die verlangten Skills der Vakanz abgeglichen. Der resultierende Zusammenfassung mit Skill Score und grafischen Analysen erlauben eine rasche und kompetente Vorselektion der erhaltenen Bewerbungen.

So können beispielsweise für alle eingehenden Bewerbungen automatisch die Branchenerfahrung, Führungserfahrung, oberste Führungsposition sowie Bildungsniveau gemessen und bewertet werden. Dabei sind beliebige Kombinationen aus einem Katalog von mehreren Tausend Merkmalen möglich.

Kontakt: Hans Friedli, [email protected], Tel +41 41 552 08 50